Mesures d'accompagnement en réorientation de carrière

Outplacement-#1

L'outplacement , une démarche GAGANT / GAGANT !

Restructurations des activités, réduction des effectifs de personnel, appartiennent à la réalité socio-économique de notre société en perpétuelle mutation.

Pour l'entreprise, mettre un terme à une relation de travail avec un collaborateur représente toujours une situation difficile, parfois complexes, qu'il appartient de traiter avec professionnalisme, mais aussi sensibilité, tenant compte de l'impact social que revêt une telle procédure.

Pour la personne confrontée à la rupture de son contrat de travail, l'expérience montre que plus que la perte effective de l'emploi, le mode de gestion de la situation par son employeur, sera déterminante pour une acceptation ou non d'un état de fait souvent lourd de conséquences.

Ainsi, un dossier traité en plein respect des règles légales et sociales se déroulera sans heurs ni complications, ceci dans le plein intérêt des deux parties.

A contrario un dossier mal élaboré ou conduit avec maladresse générera immanquablement tensions, conflits de travail potentiels, voir conflits juridiques.

Avec un statut de professionnel neutre et indépendant espace rh offre à toute entreprise un appui direct dans la gestion, la conduite et finalisation de tels dossiers.

Par une approche rigoureuse et respectueuse des intérêts réciproques des deux parties, cette démarche aura pour résultat une conclusion harmonieuse de la cessation des rapports de travail entre l'employeur et son employé.

Prestations offertes

Programme Outplacement-#1

Elaboration du dossier, supervision et conduite de la cessation des rapports de travail employeur/employé

• Analyse de la situation générale et des élements contractuelles, dans une approche technico-juridique.
• Elaboration de propositions de rupture de la relation de travail par un modèle de consentement mutuel.
• Appui à l'établissement et /ou supervision de tous les documents et éléments cadres liés à la démarche
• Sur demande: Conduite de l'entretien de rupture de la relation de travail avec la personne concernée

Nota: Cette phase n'est traitée que liée à un mandat Outplacement - # 2

Programme Outplacement-#2 (*)

Conduite du mandat d'appui à la transition professionnelle avec le collaborateur concerné

• Dans le cadre d'entretiens individuels personnalisés:
  • Conduite d'un bilan individuel et professionnel
  • Evaluation, élaboration et mise en place d'un projet personnel
  • Appui structurel et organisationnel à l'approche du marché de l'emploi.
  • Travail individuel sur le renforcement à la conduite d'entretiens
  • Suivi et supervision de la démarche jusqu'à l'aboutissement du mandat.
  • Bilan final

(*) Voir programme détaillé :

*** N'hésitez pas à prendre contact, nous vous rencontrerons volontiers pour aborder vos besoins spécifiques ***