Mesures d'accompagnement en réorientation de carrière

Outplacement-#2

Appui à la transition professionnelle

La perte d'un emploi est souvent perçue par l'intéressé, comme une rupture, un carrefour professionnel difficile à aborder et traverser !

Cependant, un "carrefour professionnel" c'est aussi une chance à saisir, une opportunité d'effectuer un temps d'arrêt et conduire une réflexion sur ses propres attentes en terme de choix professionnels et de vie.

C'est la possibilité d'effectuer un bilan professionnel et personnel avant de redémarrer avec un nouvel élan, en ayant peut-être intégré un nouveau projet personnel, donné une nouvelle direction à sa carrière professionnelle.

Sur la base d'un mandat alloué par l'employeur, espace rh apporte un appui individuel personnalisé au collaborateur faisant face à la rupture de sa relation de travail.

Avec l'appui de professionnels, cette démarche lui permettra ainsi d'aborder dans les meilleures conditions sa situation personnelle et reconstruire son avenir professionnel.

Une démarche d'outplacement c'est...

Transformer une situation de Contrainte en Opportunité !

Démarche et processus

Coaching individuel

• Libération des liens émotionnels "debriefing" avec le dernier emploi.
• Etablissement d'un bilan objectif sur les acquis et potentialités.

Bilan professionnel

• Bilan de compétences
• Bilan de carrière
• Choix stratégiques

Création du dossier personnel

• Curriculum Vitae " CV "
• Dossier de candidature
• Références professionnelles

Approche du marché de l'emploi

• Modes opérationnels
• Création d'un réseau personnel
• Suivi des dossiers de candidatures

Appui à la conduite d'entretiens

• Mise en valeur des Forces et Potentialités.
• Gestion des Objections
• Développement d'un comportement assertif

Suivi et aboutissement

• Finalisation
• Conditions cadres
• Bases contractuelles

Bilan final

• Acquis et réalisation
• Conclusions de la démarche

Structure de la démarche

• Entretiens individuels de 2 à 4h. selon une trame et espacement propre à la phase du processus et aux besoins du candidat.
• Déroulement des entretiens dans un espace agréable et propice à une telle démarche.

Conditions cadres, durée du mandat

• Démarche d'appui de 3, 6, ou 12 mois selon base du mandat alloué

*** N'hésitez pas à prendre contact, nous vous rencontrerons volontiers pour aborder vos besoins spécifiques ***